身边总有人凑过来问，富士康工资待遇怎么样，是不是像网上传的那样，要么月入过万躺赢，要么勉强糊口熬日子。说真的，没在里面待过半年以上，还真不敢随便掰扯这事——毕竟大厂的薪资套路，比村口小卖部的辣条种类还多，不同厂区、不同岗位，甚至不同身份（正式工、小时工），拿的钱能差出一个档次，瞎忽悠容易误人子弟。作为在深圳龙华富士康干了两年，又跳槽到郑州厂区混了半年的“老油条”，今天就放下身段，用调侃的口气，跟大家唠唠最真实的富士康工资待遇，不吹不黑，全是实打实的亲身经历和身边同事的真实吐槽，看完你就知道，这大厂的钱到底好赚不好赚。
先给大家交个底，富士康工资待遇怎么样，首先得看你是“正式工”还是“小时工”，这俩就像食堂里的套餐和单点，看着差不多，实际差不少。我刚入职的时候，脑子一热选了正式工，现在回想起来，多少有点后悔当初没多打听打听。正式工的底薪不算高，深圳龙华这边的正式工底薪也就2950块，郑州厂区更低，只有2800左右，观澜厂区和深圳龙华持平。别以为底薪低就完了，正式工的工资构成全靠“底薪+加班费+补贴”，底薪是固定的，想多拿钱，全得靠加班熬时间。平时加班是底薪的1.5倍，周末是2倍，节假日能到3倍，听起来还行，但实际加班多少，根本由不得自己。忙的时候，比如苹果新品量产那阵子，每天加班3到4小时，周末也得上班，一个月下来，加班费能比底薪还高，综合薪资能冲到5000到6000块，运气好赶上旺季，加上480块的入职奖金，能接近7000。可闲的时候，比如订单淡季，车间没活干，领导就会找各种理由不让加班，一个月加班时长不到10小时，到手工资也就3000出头，刚够房租和吃饭，想攒钱比登天还难。
再说说小时工，这两年富士康招工难，小时工的工价一路起起伏伏，成了大家找工作时最纠结的选项。小时工不用看底薪，只看时薪，不同厂区的时薪差别还挺大，深圳龙华最高能到25块一小时，观澜厂区稍低，22块左右，郑州厂区24块，赣州厂区曾经冲到过28块，可惜后来暂停招聘了。小时工的综合薪资看着很诱人，6000到8000块是常态，忙的时候，每天干10小时，每周干6天，一个月到手能接近9000，比很多正式工都高。但这里面的坑可不少，首先小时工没有五险一金，只有一个商业保险，虽然钱不多，但心里总觉得不踏实。其次，小时工的工价不是固定的，大多是“短期高价”，比如干满3个月就降工价，或者干满6个月就必须离职，想长期干拿高价时薪，基本不可能。我身边有个同事，去年冲着26块的时薪来当小时工，干了3个月，到手确实拿了2万多，可3个月一到，工价降到21块，他立马就跑路了，用他的话说，“高价时薪是诱饵，低价时薪才是常态，没必要耗着”。
除了正式工和小时工的区别，岗位不同，富士康工资待遇怎么样也能差出一大截，最明显的就是普工和技术工、工程师的差距。普工是富士康最底层的岗位，也是人数最多的，每天在流水线上重复一个动作，枯燥又累，工资待遇却最普通，不管是正式工还是小时工，综合薪资基本都在4500到8000之间，想拿高薪，全靠拼加班，熬身体。技术工就不一样了，深圳厂区的技术工，入职奖金有600块，综合薪资5500到8000块，不用像普工那样天天熬流水线，只要掌握一门技术，比如设备调试、电路维修，工作相对轻松，加班也比普工少。最让人羡慕的还是工程师岗位，富士康的工程师分师级，从师一到师十五，级别越高，工资越高。大专毕业的师一，起薪6000到8000块，本科毕业的师二，7000到10000块，资深的师六以上，月薪能冲到15000到25000块，还有项目分红和股票期权，跟普工比起来，简直是天差地别。我认识一个师三的工程师，每天朝九晚五，偶尔加个班，一个月到手12000块，不用熬流水线，不用看线长脸色，羡煞了我们这些普工。
很多人问富士康工资待遇怎么样，还特别关心补贴和福利，毕竟这些也是实际收入的一部分。说真的，富士康的补贴不算多，但胜在稳定，只要符合条件，基本都能拿到。正式工有入职奖金，深圳、观澜的正式工入职奖金480块，郑州厂区高达6500块，成都厂区5200块，武汉厂区3250块，这笔钱大多是干满一定期限一次性发放，相当于额外的一笔收入。还有夜班津贴，不管是正式工还是小时工，上夜班每天能多拿8到18块，虽然不多，但积少成多，一个月也能多拿几百块。特殊岗位还有岗位津贴，70到150块一个月，技术工的技术津贴更高，能到500块。除此之外，逢年过节，富士康也会发点福利，比如春节留守的员工，能拿到2400块的激励奖金，分出勤奖金和全勤奖金两部分，只要春节期间在岗，就能拿到手。不过有一点要吐槽，富士康的食堂和宿舍是要收费的，宿舍一个月扣150块左右，食堂吃饭一顿10块上下，一个月下来，吃住开销也得1000块左右，相当于从工资里又扣了一笔。
聊到这里，估计有人会问，那到底富士康工资待遇怎么样，值不值得去？其实这个问题没有固定说法，全看你的需求。如果你是刚毕业的应届生，没什么工作经验，想找个稳定的地方积累经验，那富士康的工程师岗位确实不错，薪资稳定，福利齐全，还能学到东西，以后跳槽也有底气。如果你是想短期攒钱，比如攒钱买房、买车，那小时工是个不错的选择，短期高价时薪，干几个月就能攒下一笔钱，不用长期耗着。但如果你想长期干，想找个薪资高、晋升空间大的工作，那普工岗位就不建议了，富士康的普工晋升很难，大多是“熬资历”，很多老员工干了三五年，底薪还是原地踏步，升职了也不加薪，活多了一倍，工资一分没涨，这种落差真的很磨人。我身边就有个老员工，干了三年，底薪还是2950块，身边的新人时薪比他还高，他也想过离职，但又怕外面找不到稳定的工作，只能硬着头皮熬。
还有一点要跟大家吐槽，富士康的工资发放虽然准时，每月7号发工资，节假日顺延，从来不会拖欠，但扣钱也很狠。迟到一次扣50块，旷工一天扣三天工资，请假多了还会影响全勤奖，甚至影响绩效。普工的绩效奖金不多，200到500块一个月，但工程师的绩效奖金很高，能占到工资的20%到40%，绩效评级低了，一个月少拿好几千。还有一点，富士康不同厂区的工资待遇也有差距，深圳、上海这些一线城市的厂区，薪资比郑州、成都、武汉这些二三线城市的厂区高20%到30%，比如深圳的师二工程师，底薪4500到5500块，郑州的师二工程师，底薪只有3500到4500块，差距还是很明显的。而且一线城市的厂区，订单更多，加班也更多，想多拿钱也更容易，但房租、吃饭这些开销也更大，算下来，实际存下来的钱，跟二三线城市的厂区也差不了多少。
其实很多人对富士康的工资待遇都有误解，要么觉得是“血汗工厂”，工资低、加班多，要么觉得是“大厂福利好”，月入过万很轻松。但实际情况是，富士康的工资待遇，没有网上吹的那么好，也没有网上黑的那么差，它就是一个很普通的制造业大厂，薪资中等，福利一般，想多拿钱就得拼加班、拼体力，想轻松一点，工资就会少一点。我干了两年多，从深圳龙华到郑州厂区，从正式工到后来转成技术工，对富士康工资待遇怎么样，也算有了最直观的感受。它适合那些能吃苦、想短期攒钱，或者没什么工作经验、想找个稳定平台的人，不适合那些追求自由、想拿高薪、不想加班的人。毕竟大厂的规则就是这样，天下没有免费的午餐，想拿多少工资，就得付出多少努力，富士康也不例外。